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Lavoro: a Bologna si cercano metalmeccanici, chimici e informatici

A Bologna si assume e si assumerebbe anche di piu’, se non ci fosse penuria di alcune figure. Sono infatti 20.359 le assunzioni previste nelle aziende bolognesi tra luglio e settembre, in particolare nel commercio e nel turismo. Una su quattro e’ a tempo indeterminato. Chi invece vorrebbe contrattualizzare lavoratori ma non trova personale sono le aziende metalmeccaniche: cercano 1.100 operai ma ne hanno trovati solo la meta’. Altre figure che mancano e che sono difficili da reperire sono interpreti, informatici, fisici e chimici. Nel frattempo, con una crescita della “sensibilita’ green” aumenta la possibilita’ di trovare lavoro per chi ha professionalita’ in questo settore. E’ quanto risulta da un sondaggio della Camera di commercio di Bologna, secondo il quale due aziende su dieci cercano personale. In particolare, le assunzioni previste tra luglio e settembre sono: 2.890 nel commercio, 2.860 nel turismo, 2.780 nei servizi alla persona. Passando alle professioni piu’ richieste, secondo la ricerca si cercano 2.400 camerieri, baristi e cuochi, 1.960 unita’ di personale non qualificato nei servizi di pulizia, 1.870 commessi e assistenti alla vendita, 1.530 unita’ di personale di amministrazione, segreteria e 1.100 operai metalmeccanici specializzati. Le imprese bolognesi, insomma, hanno difficolta’ a ricoprire il 24% dei posti vacanti. Interpreti e traduttori sono i laureati piu’ rari: in otto casi su 10 non si riesce a individuare la figura cercata. Poi ci sono gli specialisti in informatica, fisica e chimica (il 70% dei posti e’ a difficile reperimento), e anche progettisti, ingegneri, e operai metalmeccanici, visto che per un posto su due si fatica a trovare la professionalita’ adeguata. Ecco perche’ avere un’esperienza specifica aumenta del 70% la possibilita’ di essere selezionato, sottolinea piazza della Mercanzia. Quanto alle opportunita’ per i giovani coprono il 54% delle assunzioni previste, mentre quelle per le donne sono circa un posto su tre. Un focus sulla formazione fa poi capire che l’80 delle professionalita’ richieste e’ di medio (7.900 unita’) e basso livello (7.960), mentre il 20% guarda a dirigenti, specialisti e tecnici. Nello specifico, infatti, il 16% delle 20.350 assunzioni programmate sono rivolte a laureati (3.180 unita’), il 38% a diplomati della scuola secondaria superiore (7.690 unita’), il 28% a persone in possesso della qualifica professionale (5.760 unita’) il restante 18% riguardera’ figure per le quali non verra’ richiesta una formazione scolastica specifica (3.720 unita’). Le competenze “trasversali” (non specifiche della professione), che le imprese bolognesi considerano piu’ importanti quando assumono personale sono l’attitudine al risparmio energetico (48%) e l’utilizzo di tecnologie e strumentazioni internet (42%). Le previsioni occupazionali delle imprese bolognesi, sottolinea infine la Camera di commercio, sono rilevate dal sistema informativo Excelsior realizzato dal sistema delle Camere in collaborazione con l’Agenzia nazionale per le politiche attive del Lavoro. E visto che quest’anno il sistema e’ stato rinnovato, l’analisi dei dati quantitativi del terzo trimestre 2017 non consente confronti con i periodi precedenti. (Fonte: Dire)


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