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Bologna: evitati 46 licenziamenti al ex Bredamenarini. C’è l’accordo

Un accordo trovato in tarda serata fa ben sperare i lavoratori della ex Bredamenarini di Bologna. Ecco i particolari

E’una notizia che riguarda il mondo del lavoro e dell’occupazione che, in questa calda estate non solo da un punto di vista climatico, fa davvero piacere per il territorio bolognese.
Si è concluso infatti un importante accordo alla ex Bredamenarini, e si sonoevitati 46 licenziamenti promettendo investimenti di 4 milioni di euro entro il 2020 per la produzione di 300 autobus.
E” di ieri sera la firma dell”accordo quadro tra la Regione Emilia-Romagna, il ministero dello Sviluppo economico, la Citta” metropolitana di Bologna, il Comune di Bologna, Fim, Fiom e Uilm e Industria italiana autobus (ex Bredamenarini), con il quale si evitano, appunto, i 46 licenziamenti dichiarati dall”azienda con l”apertura della mobilita” nello scorso maggio. Lo annuncia Fim Cisl, spiegando che nel documento, comunque, si torna a ribadire lo squilibrio tra operai e impiegati: i secondi, infatti, sono troppi rispetto ai ritmi produttivi. Intanto, Industria italiana autobus ha fatto sapere di aver sostanzialmente chiuso un accordo con Finmeccanica, proprietario dell”immobile in cui oggi viene svolta l”attivita” industriale, che portera” all”acquisizione dell”area produttiva di 600 metri quadri (di cui 15 coperti). A garanzia della produzione sul territorio bolognese, con l”acquisizione dello stabile verra” creato un nuovo layout del sito industriale con investimenti di circa 4 milioni di euro, entro il 2020, per avere una capacita” produttiva di circa 300 autobus. In particolare il core business dell”azienda sara” la progettazione, la produzione e la commercializzazione dell”intera gamma di autobus rivolti al traffico urbano e interurbano.
Durante la riorganizzazione e i lavori dentro lo stabile, e” prevista la cassa integrazione straordinaria dei lavoratori. L”azienda si e” anche impegnata, alla ripresa della produzione di assumere personale per la produzione, privilegiando i lavoratori di Avellino, i giovani con l”alternanza scuola lavoro e con contratti di apprendistato professionalizzante per ritornare all”organico del 2014. Quanto alla questione dello squilibrio tra lavoratori diretti e indiretti l”azienda favorira” i passaggi di mansione e incentivera” fuori uscite con una mobilita” non oppositiva. Con l”aumento previsto di produttivita”, poi, si spera di assorbire parte degli esuberi presenti al momento. La Regione Emilia-Romagna, da parte sua, si e” impegnata ad esaminare e supportare progetti di riqualificazione formazione professionale per creare nuove opportunita” di lavoro per il personale in esubero.


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Tommaso Costa

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